Unternehmen & Finanzen
Fachkräfteprofile und Forscherdaten
Finden und organisieren Sie Fachkräftedaten nach Branche, Forschungsgebiet, Institution oder Zielliste. Verknüpfen Sie öffentliche Biografien, Ausbildung, Tätigkeiten, Veröffentlichungs-DOIs, Projektergebnisse und Kooperationsnetzwerke; klären Sie Namensgleichheiten und erstellen Sie Zeitachsen. Geliefert werden kann eine strukturierte Fachkräftetabelle oder einzelne Forschungsprofile.
Beispiel anfordern ↗Vor einer Angebotsanfrage klären
- Abdeckung
- Regionen, Sprachen, Zeitraum und verfügbare Datensatzanzahl
- Felder und Anhänge
- Felddefinitionen, Beispieldatensätze und Bedarf an Originaldokumenten oder Medien
- Qualität und Aktualisierungen
- Regeln für Deduplizierung und fehlende Werte, stichprobenbasierte Abnahmekriterien und Aktualisierungshäufigkeit
- Zulässige Nutzungen
- Interne Forschung, Modelltraining, kundenorientierte Produkte oder Weiterverbreitung
Dies sind Fragen zur Projektabgrenzung und keine Aussage, dass jeder Datentyp jede Abdeckung oder jedes Nutzungsrecht umfasst.
01 / INHALT
Was der Datensatz enthält
- Personen-/Institutionskennungen sowie Ausbildungs- und Karriereverläufe
- Fähigkeiten, Forschungsgebiete und Fach-Tags
- Veröffentlichungs-DOIs, Projekte und überprüfbare Ergebnisse
- Kooperationsnetzwerke, Quellen und Aktualisierungsdaten
02 / ANWENDUNGSFÄLLE
Wobei die Daten helfen
- Suche nach Forschungstalenten und Experten
- Fachkräftemapping und Fachgebiets-/Institutionsrecherche
- Strukturierung von Lebensläufen, Bereinigung und Verknüpfung von Fachkräftedatenbanken
03 / LIEFERUNG
Wählen Sie die benötigten Daten
Sie erhalten Profile in Excel, CSV oder JSON, Felddefinitionen und Quellen sowie bei Bedarf einzelne Biografien in Word/PDF.
Reichern Sie eine bereitgestellte Liste an oder finden Sie Kandidaten nach Forschungsgebiet. Vereinbaren Sie zuerst Zeitraum, Regeln für den Identitätsabgleich und den Umgang mit fehlenden Werten.
Beispielformat ansehen ↗Eignung für Ihr Projekt prüfen
Klären Sie die Identität hinter Veröffentlichungen, Tätigkeiten und Ergebnissen, bevor Sie ein nutzbares Profil erstellen.
Können Sie eine bestehende Fachkräfteliste anreichern?
Ja, oder wir finden Kandidaten nach Fachgebiet. Vereinbaren Sie Anforderungen an Ausbildung, Rollen, Fähigkeiten, Veröffentlichungen, Projekte, Zeitangaben und Quellen und klären Sie anschließend Namensgleichheiten und Lücken.
Können Sie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit feststellen?
Öffentliche Profile unterstützen Vorschläge zur fachlichen Eignung. Bereitschaft und persönliche Bedingungen erfordern ausdrückliche Aussagen oder autorisierte direkte Informationen; fehlende Angaben werden gekennzeichnet.
Quellen und Nutzung
Prüfen Sie Identitätszuordnungen und die Zuordnung von Ergebnissen. Persönliche Bedingungen wie Kooperationsbereitschaft oder Gehaltsvorstellungen erfordern ausdrückliche Aussagen oder autorisierte direkte Informationen.
Wenn Sie ein Modell trainieren, die Daten in einem kundenorientierten Produkt nutzen oder an Dritte weitergeben möchten, erwähnen Sie dies bei der Angebotsanfrage, damit wir Quellenrechte und Beschränkungen prüfen können.
Öffentlicher Zugang begründet keine Erlaubnis zur Erhebung, zum Training oder zur Weiterverbreitung. Die Nennung einer Plattform impliziert keine Verbindung, Vertretung oder Empfehlung.
Mehr über Datenquellen und Rechte erfahren ↗Möchten Sie zuerst ein Beispiel prüfen?
Nennen Sie uns Ihre Projektziele; wir helfen Ihnen bei der Einschätzung und der Suche nach einem passenden Beispiel.