Empresas e finanças
Perfis de talentos e dados de pesquisadores
Encontre e organize dados de talentos por setor, área de pesquisa, instituição ou lista-alvo. Vincule biografias públicas, formação, cargos, DOIs de publicações, resultados de projetos e redes de colaboração; resolva homônimos e crie linhas do tempo. A entrega pode ser uma tabela estruturada de talentos ou perfis individuais de pesquisa.
Solicitar uma amostra ↗O que confirmar antes de solicitar um orçamento
- Cobertura
- Regiões, idiomas, período e quantidade de registros disponíveis
- Campos e anexos
- Definições de campos, registros de exemplo e necessidade de documentos originais ou mídias
- Qualidade e atualizações
- Regras de deduplicação e valores ausentes, critérios de aceitação baseados em amostras e frequência de atualização
- Usos permitidos
- Pesquisa interna, treinamento de modelos, produtos para clientes ou redistribuição
Estas são perguntas para definir o escopo do projeto, não uma afirmação de que todo tipo de dado inclui toda a cobertura ou permissões.
01 / O QUE ESTÁ INCLUÍDO
O que há no conjunto de dados
- Identificadores de pessoas e instituições, formação e linhas do tempo profissionais
- Habilidades, áreas de pesquisa e etiquetas de especialidade
- DOIs de publicações, projetos e resultados verificáveis
- Redes de colaboração, fontes e datas de atualização
02 / CASOS DE USO
Onde pode ajudar
- Busca de talentos de pesquisa e identificação de especialistas
- Mapeamento de talentos e pesquisa de áreas e instituições
- Estruturação de currículos, limpeza e vinculação de bases de talentos
03 / ENTREGA
Escolha os dados de que precisa
Receba perfis em Excel, CSV ou JSON, definições de campos e fontes, com biografias individuais em Word/PDF quando necessário.
Enriqueça uma lista fornecida ou descubra candidatos por área de pesquisa. Acorde primeiro período, regras de correspondência de identidade e tratamento de valores ausentes.
Veja um formato de amostra ↗Avalie a adequação ao seu projeto
Identifique a pessoa por trás de publicações, cargos e resultados antes de criar um perfil utilizável.
Vocês podem enriquecer uma lista existente de talentos?
Sim, ou podemos descobrir candidatos por área. Acorde requisitos de formação, cargos, habilidades, publicações, projetos, datas e fontes; depois resolva homônimos e lacunas.
Vocês podem determinar a disposição para colaborar?
Perfis públicos apoiam sugestões de adequação à área. Disposição e condições pessoais exigem declarações explícitas ou material direto autorizado; informações ausentes continuam identificadas.
Fontes e uso
Verifique correspondências de identidade e autoria dos resultados. Condições pessoais como disposição para colaborar ou pretensão salarial exigem declarações explícitas ou informações diretas autorizadas.
Se pretende treinar um modelo, usar os dados em produto para clientes ou compartilhá-los com terceiros, informe isso ao solicitar orçamento para verificarmos permissões e restrições das fontes.
O acesso público não estabelece permissão para coleta, treinamento ou redistribuição. A menção a uma plataforma não implica afiliação, representação ou endosso.
Saiba mais sobre fontes e direitos dos dados ↗Quer analisar uma amostra primeiro?
Conte os objetivos do seu projeto e ajudaremos a avaliar e encontrar uma amostra pertinente.