Entreprises et finance
Profils de talents et données de chercheurs
Trouvez et organisez des données de talents par secteur, domaine de recherche, institution ou liste cible. Reliez biographies publiques, formations, postes, DOI de publications, résultats de projets et réseaux de collaboration ; distinguez les homonymes et établissez des chronologies. La livraison peut être un tableau structuré ou des profils de recherche individuels.
Demander un échantillon ↗À confirmer avant de demander un devis
- Couverture
- Régions, langues, période et nombre d’enregistrements disponibles
- Champs et pièces jointes
- Définitions des champs, exemples d’enregistrements et besoin éventuel de documents originaux ou médias
- Qualité et mises à jour
- Règles de dédoublonnage et valeurs manquantes, critères de réception fondés sur des échantillons et fréquence des mises à jour
- Utilisations autorisées
- Recherche interne, entraînement de modèles, produits destinés aux clients ou redistribution
Ces questions servent à définir le projet ; elles ne signifient pas que chaque type de données comprend toutes les couvertures ou autorisations.
01 / CONTENU
Ce que contient le jeu de données
- Identifiants de personnes et d’institutions, parcours de formation et de carrière
- Compétences, domaines de recherche et étiquettes métier
- DOI de publications, projets et réalisations vérifiables
- Réseaux de collaboration, sources et dates de mise à jour
02 / CAS D’USAGE
Applications possibles
- Recherche de talents scientifiques et identification d’experts
- Cartographie des talents et recherche par domaine ou institution
- Structuration de CV, nettoyage et liaison de bases de talents
03 / LIVRAISON
Choisissez les données nécessaires
Recevez des profils Excel, CSV ou JSON, définitions des champs et sources, avec si nécessaire des biographies individuelles Word/PDF.
Enrichissez une liste fournie ou identifiez des candidats par domaine de recherche. Convenez d’abord de la période, des règles de rapprochement d’identité et du traitement des valeurs manquantes.
Voir un exemple de format ↗Évaluez l’adéquation à votre projet
Identifiez la personne derrière les publications, postes et réalisations avant de construire un profil exploitable.
Pouvez-vous enrichir une liste de talents existante ?
Oui, ou identifiez des candidats par domaine. Convenez des exigences relatives à la formation, aux rôles, compétences, publications, projets, dates et sources, puis traitez les homonymes et lacunes.
Pouvez-vous établir la volonté de collaborer ?
Les profils publics permettent de suggérer une adéquation au domaine. La volonté de collaborer et les conditions personnelles nécessitent des déclarations explicites ou des documents directs autorisés ; les informations manquantes restent signalées.
Sources et utilisations
Vérifiez les rapprochements d’identité et l’attribution des réalisations. Les conditions personnelles comme la volonté de collaborer ou les attentes salariales nécessitent des déclarations explicites ou des informations directes autorisées.
Si vous souhaitez entraîner un modèle, utiliser les données dans un produit destiné aux clients ou les partager avec des tiers, indiquez-le dans votre demande de devis pour que nous vérifiions les autorisations et restrictions des sources.
L’accès public ne donne pas automatiquement la permission de collecter, entraîner ou redistribuer. La mention d’une plateforme n’implique ni affiliation, ni mandat, ni approbation.
En savoir plus sur les sources et les droits ↗Vous souhaitez d’abord examiner un échantillon ?
Présentez-nous vos objectifs ; nous vous aiderons à les évaluer et à trouver un échantillon pertinent.